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今天要介紹這本書：員工招聘性向測試方法

相信手機的出現應該改變很多人的習慣，其中

對我影響最大的應該是消費習慣吧，尤其在大螢幕的手機出現後

我幾乎什麼東西都會先在網路看評價，然後貨比三家後就下手。

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博客來商品網址: 員工招聘性向測試方法

商品訊息:

員工招聘性向測試方法內容描述:

招聘是公司人才流入的主要途徑，人才甄選一直是人力資源管理中的重要課題。同時，隨著職場競爭的日趨激烈，如何才能招募到合適的人才、如何才能考驗出各個應徵者的真正性向……，越來越為企業管理者所關心。

如今，人才測試已經成為一門科學，新的測試方法也層出不窮。在企業招聘員工的過程中，如何為公司、用人部門招到合適的人才，如何增加對職位要求者的瞭解，掌握對應聘人員全方位多角度考察的技巧，成為招聘專家，是各級管理者、人力資源經理和職業經理人的基本職業素質要求。

本書旨在為企業提供一套人才招聘甄選的實務技術。透過各種性向測試方法（性格、氣質、意志、自律、解決問題、自信、管理能力、職業傾向），具體介紹各種可測驗出應徵者的內在能力、性格潛能，確保公司可招聘到理想的員工。

本書特色?

本書旨在為企業提供一套人才招聘甄選的實務技術。透過各種性向測試範例，具體介紹各種可測驗出應徵者的內在能力、性格潛能，確保公司可招聘到理想的員工。

作者簡介

郭昆福

人力資源專家、企管培訓班講師、跨國公司資深人力資源主管、憲業企管顧問（長沙）公司總經理

員工招聘性向測試方法簡述: 【博客來每日66折專區】

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作者：郭昆福

新功能介紹
出版社：憲業

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出版日期：2011/04/26
語言：繁體中文

看了商品的介紹，應該很想下手吧～

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